- Katılım
- 30 May 2021
- Mesajlar
- 2,935
Business Agility Conference; tecrübelerini ve iç görülerini paylaşmak için dünyanın farklı ülkelerinden gelen yönetici ve fikir önderi konuşmacıların iştirakiyle 23-24 Mart 2022 tarihlerinde New York’ta gerçekleşti.
Yeni kuşak şirketler için bağımsız bir araştırma ve danışmanlık kuruluşu olan Business Agility Institute (İş Çevikliği Enstitüsü) tarafınca düzenlenen konferans, inovasyona giden yolda kararlılıkla yürüyen ve bu yolda başarılı olan tecrübeli çevik çalışma uygulayıcılarını bir ortaya getirdi. Dünyanın farklı ülkelerinden konferansa katılan ve konuşma yapan 13 yönetici ve niyet önderi içinde Koçfinans Genel Müdürü Y. Pınar Kitapçı da yer aldı.
Koçfinans Genel Müdürü Y. Pınar Kitapçı’nın, değişimin yarattığı zorlukların üstesinden gelme ve bir büyüme kültürü oluşturma konusundaki tecrübelerini paylaştığı konuşması; Mevlana’nın bilgeliğinden ilham alınarak, değişimin ritminde hareket etme, tutarlılığın bedeli, dönüşüm idaresinde önderlerin empati, açıklık ve şeffaflıkla davranması, örnek olmalarının olumlu sonuçları, daima bağlantının değişimi güçlendirmesi etrafında şekillendi.
Çevikliğin yalnızca şahısların kendilerini geliştirmeleri için kusursuz bir yol değil, Türkiye’de başarılı bir firma olabilmek için de bir mecburilik olduğunu belirten Y. Pınar Kitapçı, faaliyet gösterdikleri finans alanında kredi teklifinin süratli, kolay, sıkıntısız ve büsbütün satın alma tecrübesine entegre olacağı bir geleceğe gidildiğini ve bu biçimde bir ortamda müşteri tabanını korumak ve genişletmek için çevikliği artırmanın tek seçenek olduğunu söylemiş oldu.
Business Agility Institute (İş Çevikliği Enstitüsü) Hakkında: Yeni kuşak şirketler için bağımsız bir araştırma ve savunuculuk kuruluşudur. Uygulamalı araştırma, pragmatik rehberlik ve kişi ve kuruluş ağları oluşturarak sanayi değişikliğini yönlendirir. İş Çevikliği Enstitüsü, daha yeterli bir iş geleceği yaratmak için bir ortaya gelen işletmeler, değişim casusları ve başkanlar topluluğudur. Farklı bir şey denemek ve müşteri odaklı bir süratli değişim dünyasını benimsemek için gereken birincil araştırmayı, ilişkileri, ayrıntıları, iç görüleri ve ilhamı sağlayarak klâsik iş modellerinden kopan kuruluşları, grupları ve bireyleri dayanaklar.
Yeni kuşak şirketler için bağımsız bir araştırma ve danışmanlık kuruluşu olan Business Agility Institute (İş Çevikliği Enstitüsü) tarafınca düzenlenen konferans, inovasyona giden yolda kararlılıkla yürüyen ve bu yolda başarılı olan tecrübeli çevik çalışma uygulayıcılarını bir ortaya getirdi. Dünyanın farklı ülkelerinden konferansa katılan ve konuşma yapan 13 yönetici ve niyet önderi içinde Koçfinans Genel Müdürü Y. Pınar Kitapçı da yer aldı.
Koçfinans Genel Müdürü Y. Pınar Kitapçı’nın, değişimin yarattığı zorlukların üstesinden gelme ve bir büyüme kültürü oluşturma konusundaki tecrübelerini paylaştığı konuşması; Mevlana’nın bilgeliğinden ilham alınarak, değişimin ritminde hareket etme, tutarlılığın bedeli, dönüşüm idaresinde önderlerin empati, açıklık ve şeffaflıkla davranması, örnek olmalarının olumlu sonuçları, daima bağlantının değişimi güçlendirmesi etrafında şekillendi.
Çevikliğin yalnızca şahısların kendilerini geliştirmeleri için kusursuz bir yol değil, Türkiye’de başarılı bir firma olabilmek için de bir mecburilik olduğunu belirten Y. Pınar Kitapçı, faaliyet gösterdikleri finans alanında kredi teklifinin süratli, kolay, sıkıntısız ve büsbütün satın alma tecrübesine entegre olacağı bir geleceğe gidildiğini ve bu biçimde bir ortamda müşteri tabanını korumak ve genişletmek için çevikliği artırmanın tek seçenek olduğunu söylemiş oldu.
Business Agility Institute (İş Çevikliği Enstitüsü) Hakkında: Yeni kuşak şirketler için bağımsız bir araştırma ve savunuculuk kuruluşudur. Uygulamalı araştırma, pragmatik rehberlik ve kişi ve kuruluş ağları oluşturarak sanayi değişikliğini yönlendirir. İş Çevikliği Enstitüsü, daha yeterli bir iş geleceği yaratmak için bir ortaya gelen işletmeler, değişim casusları ve başkanlar topluluğudur. Farklı bir şey denemek ve müşteri odaklı bir süratli değişim dünyasını benimsemek için gereken birincil araştırmayı, ilişkileri, ayrıntıları, iç görüleri ve ilhamı sağlayarak klâsik iş modellerinden kopan kuruluşları, grupları ve bireyleri dayanaklar.