Karsan; yurt ortasında ve yurt haricinde elde ettiği muvaffakiyetleri şekillendiren iş kültürü ile yeni bir mükafata daha layık görüldü.
Türkiye Patron Sendikaları Konfederasyonu’nun (TİSK), 2014 yılından bu yana kurumların toplumsal sorumluluk farkındalığını artırmak maksadıyla, her sene farklı bir temayla düzenlediği ödül programı çerçevesince Karsan mükafata layık görüldü. Karsan Müspet & İrtibat Portalı projesi; bu yıl “İşimizin Yarını” ana temasıyla gerçekleştirilen Ortak Yarınlar programında İş, İş Kültürü ve İş Gücü Dönüşümü Kategorisi’nde ödül aldı.
Program online olarak düzenlendi
Sanatçı Emre Altuğ’un moderatörlüğündeki program, ödül alan şirketlerin üst seviye yöneticilerinin iştirakiyle gerçekleşti. Pandemi tedbirleri mucibince online olarak düzenlenen ödül merasimine Karsan Ceo‘su Okan Baş da katılan davetliler içindeydı.
121 proje başvurdu
6 farklı kategoride ödül verildi!
çabucak sonrasında ise program dahilinde “beraber Mümkün Ödülü”, “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Ödülü”, “Dijitalleşme Ödülü”, “İş, İş Kültürü ve İş Gücü Dönüşümü Ödülü”, “İş Sıhhati ve Güvenliği Özel Ödülü” ve “Sürdürülebilirlik Ödülü” olmak üzere toplamda 6 kategoride ödül kazanan isimler belirtildi. Toplamda 21 heyet üyesi ile halk oylamasının akabinde yapılan değerlendirmelerin sonunda Karsan da “İş, İş Kültürü ve İş Gücü Dönüşümü Kategorisi” çerçevesince “Karsan Olumlu & İrtibat Portalı” projesi ile mükafata layık görüldü.
Karsan CEO’su Okan Baş
“Bu mükafatın son derece bedelli olduğuna inanıyoruz”
Mevzu hakkında açıklamalarda bulunan Karsan CEO’su Okan Baş, “Karsan olarak hem yurt ortasında hem yurt haricinde elde ettiğimiz muvaffakiyetlerin temelinde her gün daha uygunu için çalışmayı ve yeni fikirlere açık olmayı temel alan iş kültürümüz yer alıyor. Tüm bu gerçeklerden yola çıkarak hazırladığımız projemizin layık görüldüğü bu mükafatın son derece bedelli olduğuna inanıyoruz. Seyahatimize; Karsan’ı hedeflediği yarınlara taşıyacak en değerli gücün çalışma arkadaşlarımız olduğu şuuruyla, ortak yarınların birlikte mümkün olduğuna inancıyla devam edeceğiz” dedi.
Karsan Olumlu hareketinin kilometre taşları…
Karsan şirket içi değişim, dönüşüm ve yenilenme sürecini kapsayan “Karsan Pozitif” hareketinin temellerini 2017 yılında attı. Hem kültür tıpkı vakitte iş neticelerinda olumluluğu hedefleyen şirket, kelam konusu anlayış kapsamında irtibatın daha şeffaf olması maksadıyla, tüm mavi yaka çalışanları için kurumsal mail adresleri oluşturdu. Ayrıyeten şirket, “Kariyer Fırsatları için Olumlu Meslek ve Liderlik” sürecini devreye alarak yönetici seçimlerinin
tamamını ve yüzde 30’luk rotasyonu da bu kapsamda gerçekleştirdi. ILO işbirliği ile müspet eşitlik projesini devreye alarak toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlayan Karsan, “bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ni de (Women’s Empowerment Principles – WEPs)” imzaladı.
50’den çok uygulama portal ile dijital ortama taşındı
Karsan’da yeni çalışmaya başlayanlar için “Gen Müspet Oryantasyon” programını devreye alan şirket, gelecek kuşağın iş ömrüne hazırlanmasına katkı sağlamak emeliyle da MEB iş birliği ile elektrikli araçlar laboratuvarını kurduğu olumlu staj programını devreye aldı. Daha sıcak bir bağlantı için “Cafe Pozitif” alanını oluşturan Karsan, toplumsal sorumluluk projelerindeki olumluluk unsuruyla de yüzlerce insanın hayatına dokundu. Kurum külçeşidinin yaygınlaştırılması ve süreçlerin sürdürülebilirliği için; 50’den çok uygulama; Karsan Olumlu Bağlantı Portalı ile dijital ortama taşındı. şahsi ve kurumsal bilgilere diledikleri yer ve vakitte erişebilen Karsan çalışanlarının memnuniyet oranlarını ise yüzde 94’e ulaştırdı.
Carmedya.com – Son Dakika Haberleri
Türkiye Patron Sendikaları Konfederasyonu’nun (TİSK), 2014 yılından bu yana kurumların toplumsal sorumluluk farkındalığını artırmak maksadıyla, her sene farklı bir temayla düzenlediği ödül programı çerçevesince Karsan mükafata layık görüldü. Karsan Müspet & İrtibat Portalı projesi; bu yıl “İşimizin Yarını” ana temasıyla gerçekleştirilen Ortak Yarınlar programında İş, İş Kültürü ve İş Gücü Dönüşümü Kategorisi’nde ödül aldı.
Program online olarak düzenlendi
Sanatçı Emre Altuğ’un moderatörlüğündeki program, ödül alan şirketlerin üst seviye yöneticilerinin iştirakiyle gerçekleşti. Pandemi tedbirleri mucibince online olarak düzenlenen ödül merasimine Karsan Ceo‘su Okan Baş da katılan davetliler içindeydı.
121 proje başvurdu
6 farklı kategoride ödül verildi!
çabucak sonrasında ise program dahilinde “beraber Mümkün Ödülü”, “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Ödülü”, “Dijitalleşme Ödülü”, “İş, İş Kültürü ve İş Gücü Dönüşümü Ödülü”, “İş Sıhhati ve Güvenliği Özel Ödülü” ve “Sürdürülebilirlik Ödülü” olmak üzere toplamda 6 kategoride ödül kazanan isimler belirtildi. Toplamda 21 heyet üyesi ile halk oylamasının akabinde yapılan değerlendirmelerin sonunda Karsan da “İş, İş Kültürü ve İş Gücü Dönüşümü Kategorisi” çerçevesince “Karsan Olumlu & İrtibat Portalı” projesi ile mükafata layık görüldü.
Karsan CEO’su Okan Baş
“Bu mükafatın son derece bedelli olduğuna inanıyoruz”
Mevzu hakkında açıklamalarda bulunan Karsan CEO’su Okan Baş, “Karsan olarak hem yurt ortasında hem yurt haricinde elde ettiğimiz muvaffakiyetlerin temelinde her gün daha uygunu için çalışmayı ve yeni fikirlere açık olmayı temel alan iş kültürümüz yer alıyor. Tüm bu gerçeklerden yola çıkarak hazırladığımız projemizin layık görüldüğü bu mükafatın son derece bedelli olduğuna inanıyoruz. Seyahatimize; Karsan’ı hedeflediği yarınlara taşıyacak en değerli gücün çalışma arkadaşlarımız olduğu şuuruyla, ortak yarınların birlikte mümkün olduğuna inancıyla devam edeceğiz” dedi.
Karsan Olumlu hareketinin kilometre taşları…
Karsan şirket içi değişim, dönüşüm ve yenilenme sürecini kapsayan “Karsan Pozitif” hareketinin temellerini 2017 yılında attı. Hem kültür tıpkı vakitte iş neticelerinda olumluluğu hedefleyen şirket, kelam konusu anlayış kapsamında irtibatın daha şeffaf olması maksadıyla, tüm mavi yaka çalışanları için kurumsal mail adresleri oluşturdu. Ayrıyeten şirket, “Kariyer Fırsatları için Olumlu Meslek ve Liderlik” sürecini devreye alarak yönetici seçimlerinin
tamamını ve yüzde 30’luk rotasyonu da bu kapsamda gerçekleştirdi. ILO işbirliği ile müspet eşitlik projesini devreye alarak toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlayan Karsan, “bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ni de (Women’s Empowerment Principles – WEPs)” imzaladı.
50’den çok uygulama portal ile dijital ortama taşındı
Karsan’da yeni çalışmaya başlayanlar için “Gen Müspet Oryantasyon” programını devreye alan şirket, gelecek kuşağın iş ömrüne hazırlanmasına katkı sağlamak emeliyle da MEB iş birliği ile elektrikli araçlar laboratuvarını kurduğu olumlu staj programını devreye aldı. Daha sıcak bir bağlantı için “Cafe Pozitif” alanını oluşturan Karsan, toplumsal sorumluluk projelerindeki olumluluk unsuruyla de yüzlerce insanın hayatına dokundu. Kurum külçeşidinin yaygınlaştırılması ve süreçlerin sürdürülebilirliği için; 50’den çok uygulama; Karsan Olumlu Bağlantı Portalı ile dijital ortama taşındı. şahsi ve kurumsal bilgilere diledikleri yer ve vakitte erişebilen Karsan çalışanlarının memnuniyet oranlarını ise yüzde 94’e ulaştırdı.
Carmedya.com – Son Dakika Haberleri