- Katılım
- 30 May 2021
- Mesajlar
- 3,272
Türkiye otomotiv endüstrinin öncü ismi Karsan, toplumsal cinsiyet eşitliğinin çalışma külçeşidinin bir modülü haline getirilmesi ve aile içi şiddetle çabayı desteklemek ismine kıymetli bir adım attı. Milletlerarası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi ile çalışma hayatında bayan erkek eşitliğinin geliştirilmesi ve bayan istihdamının artırılmasına yönelik protokolü 2019’da hayata geçiren şirket; Mor Salkım Bayan Dayanışma Derneği ve Müracaat Merkezi ile de iş birliği protokolü imzaladı.
Kuruluşunun akabinde yarım asrı geride bırakan Karsan, toplumsal cinsiyet eşitliğinin çalışma külçeşidinin bir kesimi haline getirilmesi için yürüttüğü çalışmalara aralıksız devam ediyor. 2019 yılında Milletlerarası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi ile çalışma hayatında bayan erkek eşitliğinin geliştirilmesi ve bayan istihdamının artırılmasına yönelik protokolü imzalayan şirket; yeni bir iş birliğini daha hayata geçirdi. Karsan, Bayana Yönelik Aile İçi Şiddetle İlgili İşyeri Siyasetleri Geliştirme amacı çerçevesinde ILO ile yaptığı çalışmaların sonucunda hazırladığı “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası” ve “Şiddete Sıfır Tolerans Politikası” kapsamında bayana yönelik aile içi şiddetle çabaya dair Mor Salkım Bayan Dayanışma Derneği ve Müracaat Merkezi ile protokol imzaladı.
Düzenlenen imza merasimine; Mor Salkım Bayan Dayanışma Derneği Kurucusu ve Lideri Dilek Üzümcüler ile İdare Konseyi Üyesi Burcu Üzümcüler Özyadın ve dernek üyeleriyle birlikte, Karsan Mali İşler ve Finans Genel Müdür Yardımcısı Kenan Kaya, Karsan İnsan Kaynakları Müdürü Mücahit Korkut, Karsan eşitlik komitesi üyeleri ve Kıraça Holding yöneticileri katıldı. Karsan’ın tanıtım sunumu ile başlayan merasim, Mor Salkım Bayan Dayanışma Derneği Kurucusu ve Lideri Dilek Üzümcüler ile İdare Heyeti Üyesi Burcu Üzümcüler Özyadın’ın konuşmaları ile devam etti. İki isim de derneğin faaliyetleri, gayeleri ve projeleri hakkında detaylı bilgiler verdi. Merasimde konuşan Karsan İnsan Kaynakları Müdürü Mücahit Korkut ise Karsan’ın toplumsal cinsiyet eşitliği seyahatini anlatarak, bu seyahatin kilometre taşlarına değindi.
Protokolün beş yıl geçerlilik mühleti bulunuyor!
Protokol ile dernekten hizmet alan ve istihdam takviyesine muhtaçlığı olan bayanların Karsan’ın insan kaynakları departmanına yönlendirilmesi, Karsan’da çalışan ve Mor Salkım Bayan Müşavere ve Dayanışma Merkezi’ne ulaşan bayanlara da danışmanlık hizmeti sağlanması amaçlanıyor. Beş yıl geçerlilik mühleti bulunan protokol dahilinde; saklılık siyasetleri ve şahsi dataların korunmasına ait yasal mevzuat kararları çerçevesinde şahsi ayrıntıların gizli kalması temel alınıyor.
Derneğin şiddet sınırı 7 gün 24 saat hizmet veriyor!
Protokol ile Karsan tarafınca talep edilmesi durumunda şiddetle çaba konusunda gerçekleştirilebilecek farkındalık faaliyetlerinde istekli bir iş birliği sağlanması da amaçlanıyor. Ayrıyeten derneğin şirket ortasında yaygınlaştırılması, bayana yönelik şiddetle gayret kapsamında seminer, eğitim ve toplantıların düzenlenmesi, çalışanların aile içi şiddete maruz kalmaları yahut şahit olmaları durumunda, Karsan’ın kelam konusu bireyleri, derneğin 7 gün 24 saat hizmet veren şiddet sınırına yönlendirmesi, danışmanlık hizmeti talep eden bayanların ayrıntılarının zımnî tutulması amaçlanıyor.
Mor Salkım Bayan Dayanışma Derneği hakkında
Mor Salkım Bayan Dayanışma Derneği; bayana yönelik aile içi şiddetle gayret ve toplumsal cinsiyet eşitliği hususlarında ulusal ve milletlerarası alanda çalışmalar yürütüyor. Çalışmaları kapsamında Türkiye’nin sayılı sivil toplum kuruluşları içinde yer alan Mor Salkım Bayan Dayanışma Derneği, Bursa’da bayan müşavere ve dayanışma hizmetini gönüllülük temeli ile veren tek kuruluş.
Karsan’ın toplumsal cinsiyet eşitliği seyahatinin kilometre taşları…
Karsan, 2019’da ILO Türkiye Ofisi ile bayan erkek eşitliğinin geliştirilmesi ve bayan istihdamının artırılmasına yönelik protokolü imzaladı. Şirket, kelam konusu protokolle ILO’nun Şirketlerde Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi Modeli’nin Karsan’da uygulanacağını taahhüt altına aldı. Karsan, geçen yıl da BM Global Unsurlar Kontratı (UN Küresel Compact) ve BM Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve bayanın Güçlenmesi Ünitesi
(UN Women) iştirakiyle oluşturulan “hanımın Güçlenmesi Prensipleri’ni (Women’s Empowerment Principles – WEPs)” imzaladı. ondan sonrasında Karsan, bu mevzu ile ilgili hassasiyetinin altını çizmek ismine iki değerli siyaset yayımladı. Şirket, ILO ile yapılan çalışmaların bir yansıması olarak 25 Kasım Bayana Yönelik Şiddete Karşı Memleketler arası Uğraş ve Dayanışma Günü ile başlayıp, 10 Aralık İnsan Hakları Günü’nde sona eren Memleketler arası 16 Günlük Toplumsal Cinsiyete Dayalı Şiddetle Gayret Kampanyası kapsamında “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikasını” ve “Şiddete Sıfır Tolerans Politikası”nı oluşturdu.
Hibya Haber Ajansı
Kuruluşunun akabinde yarım asrı geride bırakan Karsan, toplumsal cinsiyet eşitliğinin çalışma külçeşidinin bir kesimi haline getirilmesi için yürüttüğü çalışmalara aralıksız devam ediyor. 2019 yılında Milletlerarası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi ile çalışma hayatında bayan erkek eşitliğinin geliştirilmesi ve bayan istihdamının artırılmasına yönelik protokolü imzalayan şirket; yeni bir iş birliğini daha hayata geçirdi. Karsan, Bayana Yönelik Aile İçi Şiddetle İlgili İşyeri Siyasetleri Geliştirme amacı çerçevesinde ILO ile yaptığı çalışmaların sonucunda hazırladığı “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası” ve “Şiddete Sıfır Tolerans Politikası” kapsamında bayana yönelik aile içi şiddetle çabaya dair Mor Salkım Bayan Dayanışma Derneği ve Müracaat Merkezi ile protokol imzaladı.
Düzenlenen imza merasimine; Mor Salkım Bayan Dayanışma Derneği Kurucusu ve Lideri Dilek Üzümcüler ile İdare Konseyi Üyesi Burcu Üzümcüler Özyadın ve dernek üyeleriyle birlikte, Karsan Mali İşler ve Finans Genel Müdür Yardımcısı Kenan Kaya, Karsan İnsan Kaynakları Müdürü Mücahit Korkut, Karsan eşitlik komitesi üyeleri ve Kıraça Holding yöneticileri katıldı. Karsan’ın tanıtım sunumu ile başlayan merasim, Mor Salkım Bayan Dayanışma Derneği Kurucusu ve Lideri Dilek Üzümcüler ile İdare Heyeti Üyesi Burcu Üzümcüler Özyadın’ın konuşmaları ile devam etti. İki isim de derneğin faaliyetleri, gayeleri ve projeleri hakkında detaylı bilgiler verdi. Merasimde konuşan Karsan İnsan Kaynakları Müdürü Mücahit Korkut ise Karsan’ın toplumsal cinsiyet eşitliği seyahatini anlatarak, bu seyahatin kilometre taşlarına değindi.
Protokolün beş yıl geçerlilik mühleti bulunuyor!
Protokol ile dernekten hizmet alan ve istihdam takviyesine muhtaçlığı olan bayanların Karsan’ın insan kaynakları departmanına yönlendirilmesi, Karsan’da çalışan ve Mor Salkım Bayan Müşavere ve Dayanışma Merkezi’ne ulaşan bayanlara da danışmanlık hizmeti sağlanması amaçlanıyor. Beş yıl geçerlilik mühleti bulunan protokol dahilinde; saklılık siyasetleri ve şahsi dataların korunmasına ait yasal mevzuat kararları çerçevesinde şahsi ayrıntıların gizli kalması temel alınıyor.
Derneğin şiddet sınırı 7 gün 24 saat hizmet veriyor!
Protokol ile Karsan tarafınca talep edilmesi durumunda şiddetle çaba konusunda gerçekleştirilebilecek farkındalık faaliyetlerinde istekli bir iş birliği sağlanması da amaçlanıyor. Ayrıyeten derneğin şirket ortasında yaygınlaştırılması, bayana yönelik şiddetle gayret kapsamında seminer, eğitim ve toplantıların düzenlenmesi, çalışanların aile içi şiddete maruz kalmaları yahut şahit olmaları durumunda, Karsan’ın kelam konusu bireyleri, derneğin 7 gün 24 saat hizmet veren şiddet sınırına yönlendirmesi, danışmanlık hizmeti talep eden bayanların ayrıntılarının zımnî tutulması amaçlanıyor.
Mor Salkım Bayan Dayanışma Derneği hakkında
Mor Salkım Bayan Dayanışma Derneği; bayana yönelik aile içi şiddetle gayret ve toplumsal cinsiyet eşitliği hususlarında ulusal ve milletlerarası alanda çalışmalar yürütüyor. Çalışmaları kapsamında Türkiye’nin sayılı sivil toplum kuruluşları içinde yer alan Mor Salkım Bayan Dayanışma Derneği, Bursa’da bayan müşavere ve dayanışma hizmetini gönüllülük temeli ile veren tek kuruluş.
Karsan’ın toplumsal cinsiyet eşitliği seyahatinin kilometre taşları…
Karsan, 2019’da ILO Türkiye Ofisi ile bayan erkek eşitliğinin geliştirilmesi ve bayan istihdamının artırılmasına yönelik protokolü imzaladı. Şirket, kelam konusu protokolle ILO’nun Şirketlerde Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi Modeli’nin Karsan’da uygulanacağını taahhüt altına aldı. Karsan, geçen yıl da BM Global Unsurlar Kontratı (UN Küresel Compact) ve BM Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve bayanın Güçlenmesi Ünitesi
(UN Women) iştirakiyle oluşturulan “hanımın Güçlenmesi Prensipleri’ni (Women’s Empowerment Principles – WEPs)” imzaladı. ondan sonrasında Karsan, bu mevzu ile ilgili hassasiyetinin altını çizmek ismine iki değerli siyaset yayımladı. Şirket, ILO ile yapılan çalışmaların bir yansıması olarak 25 Kasım Bayana Yönelik Şiddete Karşı Memleketler arası Uğraş ve Dayanışma Günü ile başlayıp, 10 Aralık İnsan Hakları Günü’nde sona eren Memleketler arası 16 Günlük Toplumsal Cinsiyete Dayalı Şiddetle Gayret Kampanyası kapsamında “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikasını” ve “Şiddete Sıfır Tolerans Politikası”nı oluşturdu.
Hibya Haber Ajansı