- Katılım
- 30 May 2021
- Mesajlar
- 3,272
Türkiye otomotiv endüstrinin önde gelen kuruluşlarından Karsan, üretim ve ihracatta elde ettiği muvaffakiyetleri ödüllerle taçlandırıyor. Türkiye Patron Sendikaları Konfederasyonu’nun (TİSK), 2014 yılından bu yana kurumların toplumsal sorumluluk farkındalığını artırmak emeliyle, her sene farklı bir temayla düzenlediği ödül programı çerçevesince Karsan mükafata layık görüldü. Karsan Olumlu & Bağlantı Portalı projesi de bu yıl “İşimizin Yarını” ana temasıyla gerçekleştirilen «Ortak Yarınlar» ödül programında İş, İş Kültürü ve İş Gücü Dönüşümü Kategorisi’nde ödül aldı. Bahis hakkında açıklamalarda bulunan Karsan CEO’su Okan Baş, “Hem yurt ortasında hem yurt haricinde elde ettiğimiz muvaffakiyetlerin temelinde, daima daha uygunu için çalışmayı ve yeni fikirlere açık olmayı temel alan iş kültürümüz yer alıyor. Tüm bu gerçeklerden yola çıkarak hazırladığımız projemizin layık görüldüğü ödül bizim için son derece kıymetli…Yolculuğumuza; Karsan’ı hedeflediği yarınlara taşıyacak en değerli gücün çalışma arkadaşlarımız olduğu şuuruyla ve ortak yarınların birlikte mümkün olduğu inancıyla devam edeceğiz” dedi.
Kuruluşunun akabinde yarım asrı geride bırakan ve global bir marka olma yolunda emin adımlarla ilerleyen Türkiye’nin yerli üreticisi Karsan; yurt ortasında ve yurt haricinde elde ettiği muvaffakiyetleri şekillendiren iş kültürü ile yeni bir mükafata daha layık görüldü. Türkiye Patron Sendikaları Konfederasyonu’nun (TİSK), 2014 yılından bu yana kurumların toplumsal sorumluluk farkındalığını artırmak maksadıyla, her sene farklı bir temayla düzenlediği ödül programı çerçevesince Karsan mükafata layık görüldü. Karsan Müspet & İrtibat Portalı projesi; bu yıl “İşimizin Yarını” ana temasıyla gerçekleştirilen «Ortak Yarınlar» programında İş, İş Kültürü ve İş Gücü Dönüşümü Kategorisi’nde ödül aldı.
Program online olarak düzenlendi!
Sanatçı Emre Altuğ’un moderatörlüğündeki program, ödül alan şirketlerin üst seviye yöneticilerinin iştirakiyle gerçekleşti. Pandemi tedbirleri mucibince online olarak düzenlenen ödül merasimine Karsan CEO’su Okan Baş da katılan davetliler içindeydı.
121 proje başvurdu!
Ödül merasiminde konuşan TİSK İdare Heyeti Başkanı Özgür Burak Akkol, 2004’ten itibaren düzenledikleri programda ödül alan projeler aracılığıyla 20 milyon bireye ulaştıklarını söylemiş oldu. Akkol, “Ortak Yarınlar Programımızın temasını bu yıl ‘işimizin yarını’ olarak belirledik. Program çerçevesince bu yıl 121 müracaat aldık. Müracaat yapan kurumlarımız Ortak Yarınlar için bir toplumsal yarar daha yarattı. Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı (TEGV) Ortak Yarınlar Eğitim Fonu’na bağış yaptılar. Yüzlerce öğrencinin eğitimine umut oldular” diye konuştu. Akkol, gençlere yönelik TİSK Akademi, Genç Dönüşüm, Genç Bayan Önderler üzere hayli sayıda projeyi hayata geçirdiklerini anımsatarak, gençlerin gelişimlerini desteklemek için burslar verdiklerini, her ay 10 binin üzerinde öğrencinin eğitimine dayanak olduklarını anlattı.
6 farklı kategoride ödül verildi!
çabucak sonrasında ise program dahilinde “beraber Mümkün Ödülü”, “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Ödülü”, “Dijitalleşme Ödülü”, “İş, İş Kültürü ve İş Gücü Dönüşümü Ödülü”, “İş Sıhhati ve Güvenliği Özel Ödülü” ve “Sürdürülebilirlik Ödülü” olmak üzere toplamda 6 kategoride ödül kazanan isimler belirtildi. Toplamda 21 heyet üyesi ile halk oylamasının akabinde yapılan değerlendirmelerin sonunda Karsan da “İş, İş Kültürü ve İş Gücü Dönüşümü Kategorisi” çerçevesince “Karsan Olumlu & Bağlantı Portalı” projesi ile mükafata layık görüldü.
“Bu mükafatın son derece kıymetli olduğuna inanıyoruz”
Bahis hakkında açıklamalarda bulunan Karsan CEO’su Okan Baş, “Karsan olarak hem yurt ortasında hem yurt haricinde elde ettiğimiz muvaffakiyetlerin temelinde her gün daha düzgünü için çalışmayı ve yeni fikirlere açık olmayı temel alan iş kültürümüz yer alıyor. Tüm bu gerçeklerden yola çıkarak hazırladığımız projemizin layık görüldüğü bu mükafatın son derece pahalı olduğuna inanıyoruz. Seyahatimize; Karsan’ı hedeflediği yarınlara taşıyacak en değerli gücün çalışma arkadaşlarımız olduğu şuuruyla, ortak yarınların birlikte mümkün olduğuna inancıyla devam edeceğiz” dedi.
Karsan Olumlu hareketinin kilometre taşları…
Karsan şirket içi değişim, dönüşüm ve yenilenme sürecini kapsayan “Karsan Pozitif” hareketinin temellerini 2017 yılında attı. Hem kültür birebir vakitte iş neticelerinda olumluluğu hedefleyen şirket, kelam konusu anlayış kapsamında bağlantının daha şeffaf olması hedefiyle, tüm mavi yaka çalışanları için kurumsal mail adresleri oluşturdu. Ayrıyeten şirket, “Kariyer Fırsatları için Olumlu Meslek ve Liderlik” sürecini devreye alarak yönetici seçimlerinin
tamamını ve yüzde 30’luk rotasyonu da bu kapsamda gerçekleştirdi. ILO işbirliği ile müspet eşitlik projesini devreye alarak toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlayan Karsan,
“bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ni de (Women’s Empowerment Principles – WEPs)” imzaladı.
50’den çok uygulama portal ile dijital ortama taşındı!
Karsan’da yeni çalışmaya başlayanlar için “Gen Olumlu Oryantasyon” programını devreye alan şirket, gelecek kuşağın iş ömrüne hazırlanmasına katkı sağlamak hedefiyle da MEB iş birliği ile elektrikli araçlar laboratuvarını kurduğu olumlu staj programını devreye aldı. Daha sıcak bir irtibat için “Cafe Pozitif” alanını oluşturan Karsan, toplumsal sorumluluk projelerindeki müspetlik prensibiyle de yüzlerce insanın hayatına dokundu. Kurum külçeşidinin yaygınlaştırılması ve süreçlerin sürdürülebilirliği için; 50’den çok uygulama; Karsan Müspet Bağlantı Portalı ile dijital ortama taşındı. şahsi ve kurumsal bilgilere diledikleri yer ve vakitte erişebilen Karsan çalışanlarının memnuniyet oranlarını ise yüzde 94’e ulaştırdı.
Hibya Haber Ajansı
Kuruluşunun akabinde yarım asrı geride bırakan ve global bir marka olma yolunda emin adımlarla ilerleyen Türkiye’nin yerli üreticisi Karsan; yurt ortasında ve yurt haricinde elde ettiği muvaffakiyetleri şekillendiren iş kültürü ile yeni bir mükafata daha layık görüldü. Türkiye Patron Sendikaları Konfederasyonu’nun (TİSK), 2014 yılından bu yana kurumların toplumsal sorumluluk farkındalığını artırmak maksadıyla, her sene farklı bir temayla düzenlediği ödül programı çerçevesince Karsan mükafata layık görüldü. Karsan Müspet & İrtibat Portalı projesi; bu yıl “İşimizin Yarını” ana temasıyla gerçekleştirilen «Ortak Yarınlar» programında İş, İş Kültürü ve İş Gücü Dönüşümü Kategorisi’nde ödül aldı.
Program online olarak düzenlendi!
Sanatçı Emre Altuğ’un moderatörlüğündeki program, ödül alan şirketlerin üst seviye yöneticilerinin iştirakiyle gerçekleşti. Pandemi tedbirleri mucibince online olarak düzenlenen ödül merasimine Karsan CEO’su Okan Baş da katılan davetliler içindeydı.
121 proje başvurdu!
Ödül merasiminde konuşan TİSK İdare Heyeti Başkanı Özgür Burak Akkol, 2004’ten itibaren düzenledikleri programda ödül alan projeler aracılığıyla 20 milyon bireye ulaştıklarını söylemiş oldu. Akkol, “Ortak Yarınlar Programımızın temasını bu yıl ‘işimizin yarını’ olarak belirledik. Program çerçevesince bu yıl 121 müracaat aldık. Müracaat yapan kurumlarımız Ortak Yarınlar için bir toplumsal yarar daha yarattı. Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı (TEGV) Ortak Yarınlar Eğitim Fonu’na bağış yaptılar. Yüzlerce öğrencinin eğitimine umut oldular” diye konuştu. Akkol, gençlere yönelik TİSK Akademi, Genç Dönüşüm, Genç Bayan Önderler üzere hayli sayıda projeyi hayata geçirdiklerini anımsatarak, gençlerin gelişimlerini desteklemek için burslar verdiklerini, her ay 10 binin üzerinde öğrencinin eğitimine dayanak olduklarını anlattı.
6 farklı kategoride ödül verildi!
çabucak sonrasında ise program dahilinde “beraber Mümkün Ödülü”, “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Ödülü”, “Dijitalleşme Ödülü”, “İş, İş Kültürü ve İş Gücü Dönüşümü Ödülü”, “İş Sıhhati ve Güvenliği Özel Ödülü” ve “Sürdürülebilirlik Ödülü” olmak üzere toplamda 6 kategoride ödül kazanan isimler belirtildi. Toplamda 21 heyet üyesi ile halk oylamasının akabinde yapılan değerlendirmelerin sonunda Karsan da “İş, İş Kültürü ve İş Gücü Dönüşümü Kategorisi” çerçevesince “Karsan Olumlu & Bağlantı Portalı” projesi ile mükafata layık görüldü.
“Bu mükafatın son derece kıymetli olduğuna inanıyoruz”
Bahis hakkında açıklamalarda bulunan Karsan CEO’su Okan Baş, “Karsan olarak hem yurt ortasında hem yurt haricinde elde ettiğimiz muvaffakiyetlerin temelinde her gün daha düzgünü için çalışmayı ve yeni fikirlere açık olmayı temel alan iş kültürümüz yer alıyor. Tüm bu gerçeklerden yola çıkarak hazırladığımız projemizin layık görüldüğü bu mükafatın son derece pahalı olduğuna inanıyoruz. Seyahatimize; Karsan’ı hedeflediği yarınlara taşıyacak en değerli gücün çalışma arkadaşlarımız olduğu şuuruyla, ortak yarınların birlikte mümkün olduğuna inancıyla devam edeceğiz” dedi.
Karsan Olumlu hareketinin kilometre taşları…
Karsan şirket içi değişim, dönüşüm ve yenilenme sürecini kapsayan “Karsan Pozitif” hareketinin temellerini 2017 yılında attı. Hem kültür birebir vakitte iş neticelerinda olumluluğu hedefleyen şirket, kelam konusu anlayış kapsamında bağlantının daha şeffaf olması hedefiyle, tüm mavi yaka çalışanları için kurumsal mail adresleri oluşturdu. Ayrıyeten şirket, “Kariyer Fırsatları için Olumlu Meslek ve Liderlik” sürecini devreye alarak yönetici seçimlerinin
tamamını ve yüzde 30’luk rotasyonu da bu kapsamda gerçekleştirdi. ILO işbirliği ile müspet eşitlik projesini devreye alarak toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlayan Karsan,
“bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ni de (Women’s Empowerment Principles – WEPs)” imzaladı.
50’den çok uygulama portal ile dijital ortama taşındı!
Karsan’da yeni çalışmaya başlayanlar için “Gen Olumlu Oryantasyon” programını devreye alan şirket, gelecek kuşağın iş ömrüne hazırlanmasına katkı sağlamak hedefiyle da MEB iş birliği ile elektrikli araçlar laboratuvarını kurduğu olumlu staj programını devreye aldı. Daha sıcak bir irtibat için “Cafe Pozitif” alanını oluşturan Karsan, toplumsal sorumluluk projelerindeki müspetlik prensibiyle de yüzlerce insanın hayatına dokundu. Kurum külçeşidinin yaygınlaştırılması ve süreçlerin sürdürülebilirliği için; 50’den çok uygulama; Karsan Müspet Bağlantı Portalı ile dijital ortama taşındı. şahsi ve kurumsal bilgilere diledikleri yer ve vakitte erişebilen Karsan çalışanlarının memnuniyet oranlarını ise yüzde 94’e ulaştırdı.
Hibya Haber Ajansı