- Katılım
- 30 May 2021
- Mesajlar
- 3,272
Allianz Türkiye, dünyanın önde gelen iş mükafatı tertiplerinden Stevie Awards’tan bu yıl da ödüllerle döndü. Allianz Türkiye’nin insan kaynakları grubu tarafınca hayata geçirilen AKUT, ALLi Chatbot ve Çevik Gelişim Programı projeleri “Great Employers” ana kategorisinde 3 mükafata layık görülürken, Allianz Türkiye’nin çevik dönüşüm seyahati da “International Business” ana kategorisinde 3 farklı mükafatın sahibi oldu.
Allianz Türkiye, insan kaynakları grubu tarafınca hayata geçirilen başarılı projeleriyle, dünyanın önde gelen ödüllerinden Stevie Awards’un “Great Employers” kategorisinde üç mükafata layık görüldü. Ekibin AKUT projesi “En Yeterli İşgücü İdaresi Çözümü” kategorisinde, ALLi Chatbot projesi “En Uygun Self-Servis İK Çözümü” kategorisinde Altın mükafata layık görülürken, Çevik Gelişim Programı “İş neticelerina Katkısı En Yüksek Olan Gelişim Programı” kategorisinde Bronz mükafatın sahibi oldu.
Allianz Türkiye’nin çevik dönüşüm seyahati da Stevie Awards’un “International Business” ana kategorisinde 3 mükafata layık görüldü. Seyahatin anlatıldığı blog HEY!, “Blog” kategorisinde Altın, “İletişim ve PR Kampanyası” kategorisinde Bronz mükafatın sahibi olurken, Allianz Türkiye, “Yılın Şirketi – Sigortada Değişim ve Dönüşüm” kategorisinde Bronz mükafatı aldı.
Allianz Türkiye İnsan Kaynakları, Çevik Ofis ve Operasyon Takviye Genel Müdür Yardımcısı İlkay Özel, müşterilerin gereksinimlerini çağın suratına uygun biçimde karşılamak gayesiyle benimsedikleri çevik metot ile şirketin tüm süreçlerini bir daha yapılandırdıklarını belirtti. Özel: “2018 yılında çıktığımız çevik dönüşüm seyahati kararında Türkiye’de ana iş kollarının tümünü çevik çalışma modeline dönüştürerek, bu çalışma modeliyle yaptığımız çalışmaları HEY! (Hızlı-Etkili-Yetkili) ismi altında yürütmeye başladık. ömrün hızlandığını, işlerin daha tesirli, takımdaki her insanın de A’dan Z’ye yetkili olduğu bir dünya hayal ederek HEY!’i hayata geçirdik. Çeviklik, iş dünyasının en epeyce kullandığı kavramlardan biri. Hem bu kavramı birebir vakitte Allianz Türkiye’de yaşadığımız dönüşümü dünyanın dört bir yanındaki çalışma arkadaşlarımızla paylaştık. Daha süratli sonuç veren bu sistem yardımıyla iş birliğini de artırdık.
“Pandemi devrindeyse hem ALLi Chatbot üzere yapay zekâ tabanlı uygulamalarla, tıpkı vakitte AKUT üzere tertip idaresi uygulamalarıyla çalışma arkadaşlarımızın hayatını kolaylaştırmayı hedefledik. Yenilikçi bakış açımız kararı ortaya çıkan projelerimizin milletlerarası otoriteler tarafınca da takdir edilmesi ve layık görüldüğümüz mükafatlar bizleri keyifli ediyor; ne kadar gerçek bir yolda olduğumuzu gösteriyor. Geleceğin Allianz’ını yaratmak hedefiyle şirketimizin dijital dönüşümü üzerine ve çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştirmeye dair yatırımlarımız devam edecek” biçiminde konuştu.
Hibya Haber Ajansı
Allianz Türkiye, insan kaynakları grubu tarafınca hayata geçirilen başarılı projeleriyle, dünyanın önde gelen ödüllerinden Stevie Awards’un “Great Employers” kategorisinde üç mükafata layık görüldü. Ekibin AKUT projesi “En Yeterli İşgücü İdaresi Çözümü” kategorisinde, ALLi Chatbot projesi “En Uygun Self-Servis İK Çözümü” kategorisinde Altın mükafata layık görülürken, Çevik Gelişim Programı “İş neticelerina Katkısı En Yüksek Olan Gelişim Programı” kategorisinde Bronz mükafatın sahibi oldu.
Allianz Türkiye’nin çevik dönüşüm seyahati da Stevie Awards’un “International Business” ana kategorisinde 3 mükafata layık görüldü. Seyahatin anlatıldığı blog HEY!, “Blog” kategorisinde Altın, “İletişim ve PR Kampanyası” kategorisinde Bronz mükafatın sahibi olurken, Allianz Türkiye, “Yılın Şirketi – Sigortada Değişim ve Dönüşüm” kategorisinde Bronz mükafatı aldı.
Allianz Türkiye İnsan Kaynakları, Çevik Ofis ve Operasyon Takviye Genel Müdür Yardımcısı İlkay Özel, müşterilerin gereksinimlerini çağın suratına uygun biçimde karşılamak gayesiyle benimsedikleri çevik metot ile şirketin tüm süreçlerini bir daha yapılandırdıklarını belirtti. Özel: “2018 yılında çıktığımız çevik dönüşüm seyahati kararında Türkiye’de ana iş kollarının tümünü çevik çalışma modeline dönüştürerek, bu çalışma modeliyle yaptığımız çalışmaları HEY! (Hızlı-Etkili-Yetkili) ismi altında yürütmeye başladık. ömrün hızlandığını, işlerin daha tesirli, takımdaki her insanın de A’dan Z’ye yetkili olduğu bir dünya hayal ederek HEY!’i hayata geçirdik. Çeviklik, iş dünyasının en epeyce kullandığı kavramlardan biri. Hem bu kavramı birebir vakitte Allianz Türkiye’de yaşadığımız dönüşümü dünyanın dört bir yanındaki çalışma arkadaşlarımızla paylaştık. Daha süratli sonuç veren bu sistem yardımıyla iş birliğini de artırdık.
“Pandemi devrindeyse hem ALLi Chatbot üzere yapay zekâ tabanlı uygulamalarla, tıpkı vakitte AKUT üzere tertip idaresi uygulamalarıyla çalışma arkadaşlarımızın hayatını kolaylaştırmayı hedefledik. Yenilikçi bakış açımız kararı ortaya çıkan projelerimizin milletlerarası otoriteler tarafınca da takdir edilmesi ve layık görüldüğümüz mükafatlar bizleri keyifli ediyor; ne kadar gerçek bir yolda olduğumuzu gösteriyor. Geleceğin Allianz’ını yaratmak hedefiyle şirketimizin dijital dönüşümü üzerine ve çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştirmeye dair yatırımlarımız devam edecek” biçiminde konuştu.
Hibya Haber Ajansı