Birleşmiş Milletler Bayan Birimi’nin (UN Women), 25 Kasım Bayanlara Yönelik Şiddete Karşı Milletlerarası Gayret Günü’nde başlayan ve 10 Aralık İnsan Hakları Günü’nde sona eren ‘16 Günlük Aktivizm Bayanlara Yönelik Şiddete Son Kampanyası’ bu yıl yakın partner şiddetine odaklanıyor. UN Women Türkiye Ülke Yöneticisi Asya Varbanova hem gitgide artan bayanlara ve kız çocuklarına şiddete karşı neler yapılması gerektiğini tıpkı vakitte kampanyanın maksatlarını anlattı.
Kadınlara yönelik şiddet en yaygın insan haklarından biri. Şiddetin yaygınlığı ne boyutta?
Kadınlara ve kız çocuklarına yönelik şiddet, son on yıldır olduğu üzere hala dünya çapında yaklaşık 3 bayandan en az 1’inden çoksını etkileyen yaygın bir sorun olmaya devam ediyor. Bu durum, hayatları boyunca yaklaşık 736 milyon bayanın bir arada olduğu eşi ya da partneri tarafınca fizikî yahut cinsel şiddete maruz bırakıldığı manasına geliyor. Cinsel taciz, dijital şiddet, ziyanlı uygulamalar ve cinsel sömürüyü de hesaba kattığımızda bu sayı daha da yükseliyor. UN Women ve UNODC’nin yeni yayınladığı araştırma neticelerina bakılırsa saatte beş bayan yahut kız çocuğu kendi aile üyeleri tarafınca öldürülüyorlar. Kovid-19 salgını derin yapısal eşitsizlikleri birlikteinde getirirken, salgının devam eden tesirleriyle paralel olarak bayanlara ve kız çocuklarına yönelik şiddeti tıpkı bir gölge salgın üzere artırdı. Kovid-19’un yanı sıra süregelen savaşlar ve iklim krizi, bayanların cinsel sıhhatine, üreme sıhhatine ve haklarına yönelik geriye atılan adımlarla birleştiğinde toplumsal cinsiyet eşitliğine giden yolu daha da zorlaştırıyor.
Kadınlara yönelik şiddeti bitmiş oldurmek için nasıl aksiyonlar almak gerekiyor?
Kadınların güvenliği, temel sıhhate, ömür standartlarına ve güçlenmiş bir topluma açılan kapıdır ve eşitliği sağlamak için gerekli bir şarttır. Bunu sağlamak için ispata dayalı tahlillerle adım atmalı ve tesirli olduğunu bildiğimiz stratejileri devreye sokmalıyız. Bu stratejiler, bayanlara ve kız çocuklarına yönelik şiddeti besleyen ve devam ettiren ziyanlı kalıp yargılar üzere şiddetin temel niçinlerini ortadan kaldırmalıdır. Toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen yasalar ve siyasetler uygulanmalı, bayanların ve kız çocuklarının güvenliği, korunması ve güzelleşmesi için gerekli hizmetler sağlanmalıdır. Bayanların ve kız çocuklarının farklı muhtaçlık ve evvelarini kapsayan dönüştürücü ve kolektif aksiyonlarda bulunulmalı ve çeşitli niçinlerle oldukcalu ayrımcılığa maruz bırakılan topluluklardaki bayanların ihtiyaçları gözetilmelidir. Türkiye dahil olmak üzere dünyanın biroldukça ülkesinde bayanlara ve kız çocuklarına yönelik şiddetin önlenmesi ve bitmiş oldurilmesinde ön saflarda yer alan bayan kuruluşlarına yatırım yapılması
ve bu kuruluşların desteklenmesi ise elzemdir.
Harekete geçelim
Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi olarak bu yıl 16 Günlük Aktivizm kampanyası kapsamında neler yapıyorsunuz?
Türkiye’de bu yıl bayanların en yaygın maruz kaldığı şiddet biçimlerinden biri olan yakın partner şiddetini ele alıyoruz. Bayanlar, yakın partner şiddetine mevcut ve/veya eski eşleri ya da partnerleri tarafınca maruz bırakılıyor.
Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Türkiye olarak bugün, kamuoyunu bilinçlendirmek ve herkesi yakın partner şiddetine karşı birlikte durmaya davet etmek için #SheSaidNo Kampanyasını başlatıyoruz. Bu kampanya ile, bu şiddet biçiminin belirtileri ve sonuçları ile yakın partner şiddetinin nasıl tespit edileceği ve bu hususta nasıl harekete geçilebileceği konusunda farkındalık yaratmayı amaçlıyoruz. Herkesi UN Women Türkiye Instagram öyküsünden testleri çözerek hususla ilgili farkındalıklarını artırmaya ve shesaidno.info internet sitesinde yakın partner şiddetiyle ilgili daha fazlasını öğrenmeye davet ediyoruz. Tüm kamu kurumlarını, özel dalı, sivil toplum kuruluşlarını, belediyeleri, kanaat liderlerini ve Türkiye’nin her noktasından bayan ve erkekleri #SheSaidNo kampanyasına katılarak ve bayanlara yönelik şiddeti bitmiş oldurme gayretlerini hızlandırmaya davet ediyoruz. Bayanlara ve kız çocuklarına yönelik şiddeti her yerde önlemek için güçlerimizi birleştirelim ve artık harekete geçelim!
Milliyet’e teşekkürler
Şiddete karşı atılan bütüncül ve çoğulcu adımlar epeyce kıymetli. Bu adımların şayet olmazsa olmazlarından biri ise medyanın dönüştürücü gücünün eşitlikten yana kullanılması. Bu kapsamda Milliyet gazetesi ile çalışmalarımız 2020 Ekim ayından bu yana devam ediyor. Milliyet gazetesinin Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Media Compact üyesi olması ve toplumsal cinsiyete giden bu yolda emin adımlarla yürümesi tüm medya ekosistemine ilham verecektir. 16 Günlük Aktivizm kampanyamıza verdikleri dayanaktan dolayı; Milliyet gazetesine, Demirören Medya Grubu’na, Sayın Mete Belovacıklı’ya, ayrıyeten kampanya için çalışan yazı işleri
TGC Bayan Gazeteciler Komitesi:
TGC Bayan Gazeteciler Kurulu: Şiddete karşı tek yürek
Türkiye Gazeteciler Cemiyeti Bayan Gazeteciler Kurulu, 25 Kasım Bayana Yönelik Şiddete Karşı Memleketler arası Çaba Günü kapsamında; habercileri şiddet karşısında tek ses, tek yürek olmaya çağırdı. Açıklamada şu görüşler yer aldı:
“Türkiye’nin İstanbul Sözleşmesi’nden 20 Mart 2021 tarihinde tek taraflı olarak çekilmesinin akabinde ülkemizde yeni bir dönemece girildi. bu vakitte ‘aile, annelik ve konut kadınlığı’ kıskacına sıkıştırılmak istenen ‘kadın’a yönelik şiddetin toplumun her kısmında giderek sistematik bir hal aldığına telaşla şahit oluyoruz. Biz habercilere bu biçimde bir vakitte düşen temel bakılırsav, ekonomik, politik, toplumsal ve kültürel alanlarda giderek barizleşen toplumsal cinsiyet eşitsizliğini görünür kılmaktır. Bayana ve çocuğa yönelik şiddetin önlenmesi, şiddet mağdurlarının korunması, hatalıların kovuşturulması, cezalandırılması başta olmak üzere tüm süreçlerin takip edilmesi, dezavantajlı kümelerin yanında olunması biz gazetecilerin de sorumluluğudur. Tüm habercilere risk altındaki bayan ve çocukların can güvenliğini önceleyen bir bakış açısına sahip olmanın kıymetli olduğunu hatırlatıyoruz.Ayrıca gazetecileri fizikî, ruhsal ekonomik şiddet, ısrarlı takip, cinsel taciz, tecavüz dahil cinsel şiddet, zorla evlendirme, eziyet üzere cürümlere ait haberlerin ve caydırıcı cezaların uygulanıp uygulanmadığının takipçisi olmaya çağırıyoruz.“
Çalışma hayatında şiddete sıfır tolerans
Türkiye Bayan Teşebbüsçüler Derneği (KAGİDER), TurkishWIN ve UPS işbirliğinde kurulan, Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası’nın (EBRD) paydaş olduğu Bayan Liderlik Platformu’nun, Milletlerarası Çalışma Örgütü (ILO) işbirliğinde düzenlediği “Çalışma hayatında Şiddete Sıfır Tolerans’ başlıklı görüşmede, iş hayatında şiddetin sonlandırılması için işbirliği daveti yapıldı.
10 bayandan 4’ü şiddete maruz
Kadınların çalışma hayatında yer almasının ve karar verici konumlara gelmesinin önünde şiddetin önemli bir mani olarak yer aldığını söz eden KAGİDER İdare Konseyi Üyesi Esra Bezircioğlu, “Bu gerçek, kamu, özel dal ve sivil toplum kuruluşları başta olmak üzere hepimizin ayıbıdır. Her 3 bayandan birinin hayatının bir evresinde şiddet ve tacize maruz kaldığı dünyamızda, her 10 bayandan 4’ünün fizikî yahut cinsel şiddete maruz kaldığı ülkemizde bu mevzu en acil gündem unsuru olmalıdır. Çalışma hayatında şiddete sıfır tolerans demek buluştuk, buradan kamu ve özel kesime de davetimizi yapıyoruz” dedi.
Başta ekonomik olmak üzere bayanların geleceklerine dair tüm hayallerinin görünen şiddetin yanında görünmeyen cam tavanlar, pürüzler ve toplumsal normlarla engellendiğini söyleyen UPS Türkiye Pazarlama Müdürü Irmak Orman da, “halbuki bayanları iş hayatında çevreleyen şiddet sarmalını kırmak, onları güçlendirmek ve hayallerine, maksatlarına ulaşmalarını sağlamak geleceğimiz için muazzam bir potansiyeli temsil ediyor. Ortak geleceğimiz için şiddeti görünür kılmalı ve daima bir arada bu çağ dışı davranışı durdurmalıyız.” diye konuştu.
Daha inançlı işletmeler
EBRD Türkiye Lider Vekili Şule Kılıç da, “EBRD olarak C-190 çerçevesinde şiddete sıfır tolerans siyasetini kredi uygunluk koşulu olarak tanımlıyoruz. Müşterilerimize bu alanda kurumsal siyasetler geliştirmeleri ve uygulamaları tarafında teknik dayanak vererek daha inançlı, daha prestijli işletmeler olmalarına katkı veriyoruz” dedi. Bayanların iş hayatında erkeklerle eşit şartlarda iştiraki ve karar verici pozisyonlarda yer almasının hem bayanların güçlenmesi tıpkı vakitte iktisadın verimliliği açısından değerini anlatan ILO Türkiye Ofisi Kıdemli Program Yöneticisi Ebru Özberk Anlı eşitliğin sağlanması, ayrımcılık, şiddet ve tacizin ortadan kaldırılması için bahadır ve somut adımlar atılması gerektiğini lisana getirdi.
her insanın sorumluluğu
‘Toplum ne ekerse iş dünyası çalışma hayatında onu biçiyor” diyen TurkishWIN Kurucusu Melek Pulatkonak da, “Kurumların bugüne kadar odaklandıkları konut içi şiddet odaklı dayanak sistemleri ve siyasetlerinin ILO C190 ile çalışma hayatına da taşınmış olması kıymetli bir adım. Çalışma hayatında Şiddete Sıfır Tolerans siyaset ve uygulamalarını yaygınlaştırmak her iş başkanı ve kurumun sorumluluğudur” dedi.
Kadınlara yönelik şiddet en yaygın insan haklarından biri. Şiddetin yaygınlığı ne boyutta?
Kadınlara ve kız çocuklarına yönelik şiddet, son on yıldır olduğu üzere hala dünya çapında yaklaşık 3 bayandan en az 1’inden çoksını etkileyen yaygın bir sorun olmaya devam ediyor. Bu durum, hayatları boyunca yaklaşık 736 milyon bayanın bir arada olduğu eşi ya da partneri tarafınca fizikî yahut cinsel şiddete maruz bırakıldığı manasına geliyor. Cinsel taciz, dijital şiddet, ziyanlı uygulamalar ve cinsel sömürüyü de hesaba kattığımızda bu sayı daha da yükseliyor. UN Women ve UNODC’nin yeni yayınladığı araştırma neticelerina bakılırsa saatte beş bayan yahut kız çocuğu kendi aile üyeleri tarafınca öldürülüyorlar. Kovid-19 salgını derin yapısal eşitsizlikleri birlikteinde getirirken, salgının devam eden tesirleriyle paralel olarak bayanlara ve kız çocuklarına yönelik şiddeti tıpkı bir gölge salgın üzere artırdı. Kovid-19’un yanı sıra süregelen savaşlar ve iklim krizi, bayanların cinsel sıhhatine, üreme sıhhatine ve haklarına yönelik geriye atılan adımlarla birleştiğinde toplumsal cinsiyet eşitliğine giden yolu daha da zorlaştırıyor.
Kadınlara yönelik şiddeti bitmiş oldurmek için nasıl aksiyonlar almak gerekiyor?
Kadınların güvenliği, temel sıhhate, ömür standartlarına ve güçlenmiş bir topluma açılan kapıdır ve eşitliği sağlamak için gerekli bir şarttır. Bunu sağlamak için ispata dayalı tahlillerle adım atmalı ve tesirli olduğunu bildiğimiz stratejileri devreye sokmalıyız. Bu stratejiler, bayanlara ve kız çocuklarına yönelik şiddeti besleyen ve devam ettiren ziyanlı kalıp yargılar üzere şiddetin temel niçinlerini ortadan kaldırmalıdır. Toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen yasalar ve siyasetler uygulanmalı, bayanların ve kız çocuklarının güvenliği, korunması ve güzelleşmesi için gerekli hizmetler sağlanmalıdır. Bayanların ve kız çocuklarının farklı muhtaçlık ve evvelarini kapsayan dönüştürücü ve kolektif aksiyonlarda bulunulmalı ve çeşitli niçinlerle oldukcalu ayrımcılığa maruz bırakılan topluluklardaki bayanların ihtiyaçları gözetilmelidir. Türkiye dahil olmak üzere dünyanın biroldukça ülkesinde bayanlara ve kız çocuklarına yönelik şiddetin önlenmesi ve bitmiş oldurilmesinde ön saflarda yer alan bayan kuruluşlarına yatırım yapılması
ve bu kuruluşların desteklenmesi ise elzemdir.
Harekete geçelim
Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi olarak bu yıl 16 Günlük Aktivizm kampanyası kapsamında neler yapıyorsunuz?
Türkiye’de bu yıl bayanların en yaygın maruz kaldığı şiddet biçimlerinden biri olan yakın partner şiddetini ele alıyoruz. Bayanlar, yakın partner şiddetine mevcut ve/veya eski eşleri ya da partnerleri tarafınca maruz bırakılıyor.
Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Türkiye olarak bugün, kamuoyunu bilinçlendirmek ve herkesi yakın partner şiddetine karşı birlikte durmaya davet etmek için #SheSaidNo Kampanyasını başlatıyoruz. Bu kampanya ile, bu şiddet biçiminin belirtileri ve sonuçları ile yakın partner şiddetinin nasıl tespit edileceği ve bu hususta nasıl harekete geçilebileceği konusunda farkındalık yaratmayı amaçlıyoruz. Herkesi UN Women Türkiye Instagram öyküsünden testleri çözerek hususla ilgili farkındalıklarını artırmaya ve shesaidno.info internet sitesinde yakın partner şiddetiyle ilgili daha fazlasını öğrenmeye davet ediyoruz. Tüm kamu kurumlarını, özel dalı, sivil toplum kuruluşlarını, belediyeleri, kanaat liderlerini ve Türkiye’nin her noktasından bayan ve erkekleri #SheSaidNo kampanyasına katılarak ve bayanlara yönelik şiddeti bitmiş oldurme gayretlerini hızlandırmaya davet ediyoruz. Bayanlara ve kız çocuklarına yönelik şiddeti her yerde önlemek için güçlerimizi birleştirelim ve artık harekete geçelim!
Milliyet’e teşekkürler
Şiddete karşı atılan bütüncül ve çoğulcu adımlar epeyce kıymetli. Bu adımların şayet olmazsa olmazlarından biri ise medyanın dönüştürücü gücünün eşitlikten yana kullanılması. Bu kapsamda Milliyet gazetesi ile çalışmalarımız 2020 Ekim ayından bu yana devam ediyor. Milliyet gazetesinin Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Media Compact üyesi olması ve toplumsal cinsiyete giden bu yolda emin adımlarla yürümesi tüm medya ekosistemine ilham verecektir. 16 Günlük Aktivizm kampanyamıza verdikleri dayanaktan dolayı; Milliyet gazetesine, Demirören Medya Grubu’na, Sayın Mete Belovacıklı’ya, ayrıyeten kampanya için çalışan yazı işleri
TGC Bayan Gazeteciler Komitesi:
TGC Bayan Gazeteciler Kurulu: Şiddete karşı tek yürek
Türkiye Gazeteciler Cemiyeti Bayan Gazeteciler Kurulu, 25 Kasım Bayana Yönelik Şiddete Karşı Memleketler arası Çaba Günü kapsamında; habercileri şiddet karşısında tek ses, tek yürek olmaya çağırdı. Açıklamada şu görüşler yer aldı:
“Türkiye’nin İstanbul Sözleşmesi’nden 20 Mart 2021 tarihinde tek taraflı olarak çekilmesinin akabinde ülkemizde yeni bir dönemece girildi. bu vakitte ‘aile, annelik ve konut kadınlığı’ kıskacına sıkıştırılmak istenen ‘kadın’a yönelik şiddetin toplumun her kısmında giderek sistematik bir hal aldığına telaşla şahit oluyoruz. Biz habercilere bu biçimde bir vakitte düşen temel bakılırsav, ekonomik, politik, toplumsal ve kültürel alanlarda giderek barizleşen toplumsal cinsiyet eşitsizliğini görünür kılmaktır. Bayana ve çocuğa yönelik şiddetin önlenmesi, şiddet mağdurlarının korunması, hatalıların kovuşturulması, cezalandırılması başta olmak üzere tüm süreçlerin takip edilmesi, dezavantajlı kümelerin yanında olunması biz gazetecilerin de sorumluluğudur. Tüm habercilere risk altındaki bayan ve çocukların can güvenliğini önceleyen bir bakış açısına sahip olmanın kıymetli olduğunu hatırlatıyoruz.Ayrıca gazetecileri fizikî, ruhsal ekonomik şiddet, ısrarlı takip, cinsel taciz, tecavüz dahil cinsel şiddet, zorla evlendirme, eziyet üzere cürümlere ait haberlerin ve caydırıcı cezaların uygulanıp uygulanmadığının takipçisi olmaya çağırıyoruz.“
Çalışma hayatında şiddete sıfır tolerans
Türkiye Bayan Teşebbüsçüler Derneği (KAGİDER), TurkishWIN ve UPS işbirliğinde kurulan, Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası’nın (EBRD) paydaş olduğu Bayan Liderlik Platformu’nun, Milletlerarası Çalışma Örgütü (ILO) işbirliğinde düzenlediği “Çalışma hayatında Şiddete Sıfır Tolerans’ başlıklı görüşmede, iş hayatında şiddetin sonlandırılması için işbirliği daveti yapıldı.
10 bayandan 4’ü şiddete maruz
Kadınların çalışma hayatında yer almasının ve karar verici konumlara gelmesinin önünde şiddetin önemli bir mani olarak yer aldığını söz eden KAGİDER İdare Konseyi Üyesi Esra Bezircioğlu, “Bu gerçek, kamu, özel dal ve sivil toplum kuruluşları başta olmak üzere hepimizin ayıbıdır. Her 3 bayandan birinin hayatının bir evresinde şiddet ve tacize maruz kaldığı dünyamızda, her 10 bayandan 4’ünün fizikî yahut cinsel şiddete maruz kaldığı ülkemizde bu mevzu en acil gündem unsuru olmalıdır. Çalışma hayatında şiddete sıfır tolerans demek buluştuk, buradan kamu ve özel kesime de davetimizi yapıyoruz” dedi.
Başta ekonomik olmak üzere bayanların geleceklerine dair tüm hayallerinin görünen şiddetin yanında görünmeyen cam tavanlar, pürüzler ve toplumsal normlarla engellendiğini söyleyen UPS Türkiye Pazarlama Müdürü Irmak Orman da, “halbuki bayanları iş hayatında çevreleyen şiddet sarmalını kırmak, onları güçlendirmek ve hayallerine, maksatlarına ulaşmalarını sağlamak geleceğimiz için muazzam bir potansiyeli temsil ediyor. Ortak geleceğimiz için şiddeti görünür kılmalı ve daima bir arada bu çağ dışı davranışı durdurmalıyız.” diye konuştu.
Daha inançlı işletmeler
EBRD Türkiye Lider Vekili Şule Kılıç da, “EBRD olarak C-190 çerçevesinde şiddete sıfır tolerans siyasetini kredi uygunluk koşulu olarak tanımlıyoruz. Müşterilerimize bu alanda kurumsal siyasetler geliştirmeleri ve uygulamaları tarafında teknik dayanak vererek daha inançlı, daha prestijli işletmeler olmalarına katkı veriyoruz” dedi. Bayanların iş hayatında erkeklerle eşit şartlarda iştiraki ve karar verici pozisyonlarda yer almasının hem bayanların güçlenmesi tıpkı vakitte iktisadın verimliliği açısından değerini anlatan ILO Türkiye Ofisi Kıdemli Program Yöneticisi Ebru Özberk Anlı eşitliğin sağlanması, ayrımcılık, şiddet ve tacizin ortadan kaldırılması için bahadır ve somut adımlar atılması gerektiğini lisana getirdi.
her insanın sorumluluğu
‘Toplum ne ekerse iş dünyası çalışma hayatında onu biçiyor” diyen TurkishWIN Kurucusu Melek Pulatkonak da, “Kurumların bugüne kadar odaklandıkları konut içi şiddet odaklı dayanak sistemleri ve siyasetlerinin ILO C190 ile çalışma hayatına da taşınmış olması kıymetli bir adım. Çalışma hayatında Şiddete Sıfır Tolerans siyaset ve uygulamalarını yaygınlaştırmak her iş başkanı ve kurumun sorumluluğudur” dedi.